1. 未休（xiū）年休假（jiǎ）工资报酬的（de）应付倍数。 

   公（gōng）司安（ān）排职工年休假天数（shù）少于应休（xiū）年休假天数，应当在本（běn）年度内（nèi）对职（zhí）工应休未（wèi）休年（nián）休（xiū）假天（tiān）数（shù），按照其日（rì）工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包（bāo）含公司支付职工正常（cháng）工作期间的工资（zī）收入。 

2. 未休年休（xiū）假日工资收入的折（shé）算。 

    计算未休（xiū）年休假工资报（bào）酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以（yǐ）月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资（zī）是指员（yuán）工在公司支（zhī）付（fù）其未休年休（xiū）假工资报酬（chóu）前12个月（yuè）剔除加班工资后的（de）月平（píng）均工资。在本（běn）公司工作时间不满（mǎn）12个（gè）月的，按实（shí）际月份计（jì）算月平均工资。 

3. 未休年休（xiū）假（jiǎ）天数的折算方法。 

    公司与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未（wèi）安排职工休（xiū）满应休年休假的，应当按照员工当年已工作时（shí）间（jiān）折算应（yīng）休未休（xiū）年休假（jiǎ）天数并支（zhī）付（fù）未休（xiū）年休假（jiǎ）工资报酬，但（dàn）折（shé）算后（hòu）不足1整天的（de）部分不支付未（wèi）休年（nián）休（xiū）假工资报酬（chóu）。折算方法为：（当年度（dù）在本单位已（yǐ）过日历天（tiān）数÷365天）×职工本人全年应当享受的（de）年休假天数-当年度已安排年（nián）休假天（tiān）数。 

4. 公司（sī）当年已（yǐ）安排员（yuán）工年休假的，多于折（shé）算应休年休假的（de）天数不再扣回。 

5. 补（bǔ）付未休（xiū）年休假天数工资报酬（chóu）的倍数。

公司安排员工年休假天（tiān）数少于应休年休假天数，但其已支（zhī）付了员工工作期间工资（zī）的，公司（sī）应（yīng）支付未休年（nián）假（jiǎ）工资（zī）的责任仅为员工工作期（qī）间工资的（de）200%。