一（yī）、未按照劳动（dòng）合同约定提供劳动保（bǎo）护（hù）的

所谓劳动保护，是指用人单位（wèi）保障劳动者完成劳（láo）动任务和劳动过程中安全健康保护（hù）的基本要求，包括提（tí）供劳（láo）动安全设施（shī）、劳动防护用（yòng）品等。

实践中（zhōng）这种情（qíng）形（xíng）多见于职业病环（huán）境风（fēng）险的工作场所中。当然，如果劳动安全、劳（láo）动卫生条件恶劣的也可（kě）以解除。

二、未按照（zhào）劳动合同约（yuē）定提供劳动条件的

所谓劳（láo）动（dòng）条（tiáo）件，是指工作任务、劳（láo）动的场（chǎng）所（suǒ）和设备等（děng）员工提供劳动条（tiáo）件所（suǒ）必备的要素。

司法（fǎ）实践中，比较（jiào）常见的情形是（shì）因单位不安排工作内（nèi）容和任务（wù）、限制（zhì）员工工作的（de）权限，导致劳动者无法提供劳动而被认定（dìng）没有提（tí）供（gòng）劳动条（tiáo）件（jiàn）。

三（sān）、未足额支付（fù）劳动工资的

工资指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数（shù）量（liàng）和质量，以货（huò）币形式（shì）支付给劳动（dòng）者本人的全部劳动报酬。

一（yī）般（bān）包括：各种（zhǒng）形式的工资（计（jì）时工资、计件（jiàn）工资、岗位（wèi）工（gōng）资、职务（wù）工资（zī）、技（jì）能（néng）工资等）、奖金、津贴、补（bǔ）贴、延长工作时间及（jí）特殊情况下（xià）支付（fù）的属于劳动报酬性的工资收入等；但不（bú）包括用人单位（wèi）按（àn）照规定负担的各（gè）项社会保险费、住房公积金（jīn），劳动保障和（hé）安全生产监察行政部门（mén）规定的劳动保护费用，按（àn）照规（guī）定（dìng）标准（zhǔn）支付的独生（shēng）子女补（bǔ）贴（tiē）、计（jì）划生育（yù）奖，丧葬费（fèi）、抚恤金等国家规（guī）定（dìng）的福（fú）利（lì）费用和（hé）属于（yú）非劳（láo）动报酬性（xìng）的收入（rù）。

四（sì）、未（wèi）及时支付劳（láo）动工资（zī）的

明确工（gōng）资（zī）支付最（zuì）迟时（shí）间（jiān），从（cóng）合同的公平性角（jiǎo）度（dù）而言，工资越（yuè）早支付越（yuè）符合合（hé）同（tóng）义务同时履行的公平性，最好是（shì）当月的是后（hòu）一天（tiān）。如果不行的（de）话，下个（gè）月的前（qián）几天也就应发放。一般而言，如果（guǒ）超过了约定时间，或即便约定了第三个月才发第一个（gè）月的工资，也（yě）应（yīng）认（rèn）为（wéi）属于未（wèi）及（jí）时支付。法律上（shàng）因为规（guī）定（dìng）不明（míng）确，所（suǒ）以对于（yú）单（dān）位（wèi）确实困（kùn）难（nán）而无法支付所致的延迟的（de）情形，员工是否有（yǒu）辞职权存在较大争（zhēng）议。

另外还需要特别提醒的是，假如用人单位虽然有（yǒu）拖欠的（de）事实，但如果在员工在以此为（wéi）由离职前已（yǐ）支付，并不一（yī）定（dìng）能（néng）获得经济补偿金的。

五、低于当地最（zuì）低工资标准支付劳动者工资

根据《中（zhōng）华人民共和（hé）国劳（láo）动法》第九十一条的规（guī）定，以低于当地最低工资标准支（zhī）付劳动者工资（zī）的，劳动行政（zhèng）部门应责（zé）令支付劳动者的工（gōng）资报酬、经济补偿（cháng），并可责令支付劳动者（zhě）赔偿金。
    根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办（bàn）法》第四条（tiáo）的规（guī）定，用人单位支付劳动（dòng）者（zhě）工资报（bào）酬低于（yú）当地最低（dī）工资标准的，要在（zài）补足低（dī）于标准部分的同时，另外支付（fù）相当于（yú）低（dī）于部分25％的经济（jì）补（bǔ）偿金。

虽上（shàng）述规（guī）定中，并未规定员工可以（yǐ）此为由离职，但低于（yú）最低（dī）工资标（biāo）准，那怕双方有约定，也因违反法律规定（dìng）而无效，则（zé）无论如何（hé）工资都不应低（dī）于最低工资标准。低（dī）于最低工资标准，应认定属于（yú）未（wèi）足额（é）支付劳动报（bào）酬（chóu）。

六、克扣工资的

指用（yòng）人单位无法定理由扣减劳动（dòng）者应得工资的行为。

七（qī）、未依法（fǎ）为劳动者（zhě）缴纳社会保险费（fèi）的

八、用人单（dān）位的规章制（zhì）度违反法（fǎ）律、法规（guī）的规定，损害（hài）劳动者（zhě）权益的（de）

这个损（sǔn）害指的是已（yǐ）损（sǔn）害或是（shì）可能（néng）损害的即可（kě）解除，并没有明确（què）。另外，损害多大才是可以（yǐ）解除的，也有（yǒu）争议。

九、以欺诈手段，使劳（láo）动者在违（wéi）背真（zhēn）实意思的情况下订立（lì）或（huò）者变更劳动合同的

十、以胁迫（pò）的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立（lì）或者变（biàn）更劳动合（hé）同的

十（shí）一、乘人之（zhī）危，使（shǐ）劳动者在违背（bèi）真实意（yì）思的情况下订立或者（zhě）变更（gèng）劳动合同（tóng）的

十二、劳（láo）动合同中（zhōng），用（yòng）人单位免除（chú）自（zì）己的法定责任、排除（chú）劳（láo）动者权利的

十（shí）三、劳动合同违反法律（lǜ）、行政法规强（qiáng）制性规定的

十四、用人单位以非法限（xiàn）制人（rén）身自由的手段（duàn）强（qiáng）迫（pò）劳动（dòng）者劳动的

十五、用人单位以暴（bào）力、威胁的手段强（qiáng）迫（pò）劳动（dòng）者劳动的

十六、用（yòng）人（rén）单位违章指挥、强令冒险（xiǎn）作业危及劳动者人身安全（quán）的

十七、法律、行政法规规（guī）定劳（láo）动者可以（yǐ）解除劳动合同的（de）其他情形