本（běn）人工资，根据《工伤保险条例》第六十一条第三款的（de）规（guī）定，是（shì）指工伤（shāng）职工因（yīn）工作遭受事故伤害或者患职（zhí）业病前12个（gè）月平均月缴费工资（zī）。本人工资高于统筹地区（qū）职工平均工资300%的，按照统筹地区职工（gōng）平均工资的（de）300%计算；本工工资低于统筹（chóu）地（dì）区职工平均工资60%的，按照统筹地区（qū）职工平均（jun1）工资的60%计算。

   1、本人工资是指工伤职工因工（gōng）作遭（zāo）受事（shì）故（gù）伤害或者患职业病前12个月（yuè）平均（jun1）月缴费工资。缴费工资显（xiǎn）然是对受伤时已参加工伤保（bǎo）险的职工而言的（de），而对（duì）于受伤时未参加工伤保险的职工，未参加工伤保险并不影响（xiǎng）其享受工伤待（dài）遇。根据（jù）《工（gōng）伤（shāng）保（bǎo）险条例》第六十条的（de）规定（dìng），用人单（dān）位依照（zhào）本条例规定（dìng）应当参加工伤保险（xiǎn）而未参加的，由劳动保障行政部（bù）门责令（lìng）改正；未参加工伤保险（xiǎn）期（qī）间（jiān）用人单（dān）位职工发（fā）生工伤的，由该（gāi）用人（rén）单（dān）位按照本条例规（guī）定的工伤保险（xiǎn）待（dài）遇项目（mù）和标（biāo）准（zhǔn）支付费用（yòng）。

   2、缴费（fèi）工资与实际工（gōng）资存在差额时，用人单位与（yǔ）工伤职工结算工伤待遇（yù）应以（yǐ）实（shí）际工资为准。根（gēn）据《工伤保险条例》第十（shí）条的（de）规定，用（yòng）人（rén）单位应当按时缴纳工伤（shāng）保（bǎo）险费（fèi），职工个（gè）人（rén）不缴纳工（gōng）伤（shāng）保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工（gōng）工资总额乘以单位缴费费率（lǜ）之积。如果用人（rén）单（dān）位依（yī）法缴纳工伤保（bǎo）险费，那么（me）职工的缴费（fèi）工资（zī）应该（gāi）与其实际工资一致，在计（jì）算（suàn）工伤待遇时缴费工资（zī）与实际（jì）工资也应该是（shì）一致（zhì）的。但在（zài）缴（jiǎo）纳工（gōng）伤保险费过程中（zhōng），由于（yú）用人单位（wèi）原因或者经办机构征缴（jiǎo）技术原因，用人单位（wèi）没（méi）有或没能（néng）如实申报工资总额，少缴工伤保险费导（dǎo）致（zhì）缴费工资（zī）与实际（jì）工资（zī）存在差额是（shì）不争的事实，对因缴费工资与实际工资差额（é）所致工伤（shāng）待遇（yù）差额，应由（yóu）用人单位（wèi）承担（dān）。

  3、实（shí）际工资的范（fàn）围应当是包括（kuò）用人单位代扣代缴的个人所得税和各项社会保险费用在内的劳（láo）动者应得工资而非实得工资。

   4、用于计算工伤（shāng）职工工伤（shāng）待遇的本人工（gōng）资（zī）有“保底封顶”的规定。本人工资高于统筹地区职工平均工资（zī）300%的，按照（zhào）统筹（chóu）地区职工平（píng）均工资的300%计算（suàn）；本工工资低于（yú）统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地（dì）区（qū）职工平均（jun1）工资的（de）60%计算。工伤（shāng）职工（gōng）进入用人单位工作至因工作（zuò）遭受事故伤害（hài）或者患职业病时不足（zú）12个（gè）月的，按实际工作月（yuè）份（fèn）数计算本人工（gōng）资；尚未领取过工资的（de），按约定工（gōng）资（zī）标（biāo）准计算（suàn）本人工资；关于（yú）工资（zī）没有约定或（huò）者约定不明确的（de），可以按照统筹（chóu）地区职工平均工资的60%计算本人工（gōng）资（zī）。