1、《劳动争议调解仲（zhòng）裁法》第六条规定，发生（shēng）劳动争议，当事人对自（zì）己提（tí）出的主张，有责任（rèn）提供证据。与争议事项有关（guān）的证据（jù）属于用人（rén）单位掌（zhǎng）握管理的，用人单位应当提（tí）供；用人（rén）单位（wèi）不提供的，应当承担不利后果。第三十（shí）九条规定，劳动者无法提供由用人单位掌（zhǎng）握（wò）管理的与仲裁请求有（yǒu）关的证据，仲裁庭可以要求（qiú）用人单位在（zài）指定期限内提供。用人单位在指（zhǐ）定期限（xiàn）内不提供的，应（yīng）当承担不利（lì）后果。

　　2、《最高人民（mín）法院关于审理（lǐ）劳动争议案件适用（yòng）法律若干（gàn）问题的解释》第十三条规（guī）定，因用（yòng）人单位作出的开除、除名、辞（cí）退、解除劳（láo）动合同、减少（shǎo）劳动报酬、计算劳动者工作年限等决（jué）定而发生的劳动争议，用（yòng）人单（dān）位（wèi）负举证责任。