停工留薪期自职工因工作遭（zāo）受事故伤（shāng）害或（huò）者（zhě）患（huàn）职业病需要暂停工作接受工伤（shāng）医疗时（shí）起算，一般（bān）并（bìng）无异议。关于停工留（liú）薪期（qī）的截止时间却存在两种不（bú）同观点：（1）劳动能力（lì）鉴定结（jié）论作出之日。该观点的依据在于《工伤保险条（tiáo）例》第三十（shí）三条规（guī）定“工伤职工评（píng）定（dìng）伤残（cán）等级后，停发原（yuán）待遇（yù），按照本章的（de）有关规定享受伤残（cán）待（dài）遇”。（2）医疗终（zhōng）结（jié）之日。该观点的依据（jù）在于《工伤保险条例》第（dì）三十三条（tiáo）规定“职工因工作遭（zāo）受事（shì）故伤（shāng）害或（huò）者患职业病需（xū）要（yào）暂停工作（zuò）接受工伤医（yī）疗的，在停工留薪期内，原工资福（fú）利待遇不变，由所在单（dān）位按月（yuè）支付”。以上两种观点，从文义解释（shì）来看，似（sì）乎都有（yǒu）一定道理,但从（cóng）目的解释来看（kàn），停工留薪期旨（zhǐ）在保障工伤职工接（jiē）受工伤医疗，恢复（fù）身体健康和劳动能力（lì）的（de）权利。只有职（zhí）工需要暂停工作接受工伤医疗（liáo）的，才（cái）能计入停（tíng）工（gōng）留薪期；如果医疗终结，能够提（tí）供正常劳（láo）动，不再需要（yào）暂停工作接（jiē）受工伤医疗的，实际上丧失了享受停工（gōng）留薪期的基础和前提（tí），不能（néng）计入停工（gōng）留薪期；如果工伤职工为（wéi）了获得更（gèng）长（zhǎng）的停工（gōng）留（liú）薪期，在伤情相对稳定（dìng）后不主动要求进行劳动能力（lì）鉴定或（huò）者拒（jù）绝单（dān）位的要求不进（jìn）行劳动能力鉴定，也（yě）不提供正常劳动，由此导（dǎo）致停工留薪期延（yán）长，这对用人单（dān）位来说也有失公平。因此，以（yǐ）劳动者医疗终结之日作（zuò）为停（tíng）工留薪期截止时间（jiān）更（gèng）符合（hé）设立（lì）停工留薪期的立法本意。