依据司（sī）法程序特点，劳（láo）动（dòng）争（zhēng）议案件，必（bì）须先经过当地（dì）劳动局（jú）下设的（de）劳动争议仲裁（cái）委员会（huì）仲裁，对不（bú）服仲裁裁决的（de），才（cái）能进入诉讼程序，反过来说，未经劳动仲裁程序，不得（dé）进入诉讼程序（一审、二（èr）审）。劳动争议（yì）仲裁裁决书，是劳动争议仲裁委员（yuán）会作出（chū）的行政性质的裁决（jué），由于劳动仲裁程（chéng）序颇似诉讼程序，从某种意义上（shàng）说，它其实是（shì）一种准（zhǔn）司法程序，但是又（yòu）不是（shì）司法程（chéng）序。

    劳动争议（yì）仲裁裁决书在进入一（yī）审二审中的性质，应该是和当事人（rén）主体证明文件（如（rú）身份证（zhèng）、工商（shāng）登记信息（xī））等同的程序文（wén）件，而不是证据。

    在司法程序中，劳动仲裁（cái）裁（cái）决书的作用只能（néng）是（shì）证明该案业已经（jīng）过仲裁程序，是一个程序文（wén）件，而非案件事实材（cái）料（liào）。所以，仲裁裁决书的地位只能是和（hé）原告、被告的主体证明文件（身份证）是地位等（děng）同的程序文件（jiàn）。