一、员工劳动人事法律服务范围

       1、代（dài）为劳动者参加劳动争议仲裁及一（yī）、二审程序；

       2、向劳动者提供（gòng）劳动法律（lǜ）事（shì）务咨询；

       3、代为审查劳动合同；

       4、代（dài）理工（gōng）伤（shāng）及劳动能力（lì）鉴定（dìng）。

  二、公司、员工劳（láo）动人事法律服务范围

     1、为企业起草、修改或审查劳动合同以及企（qǐ）业规（guī）章（zhāng）制度；         

     2、向（xiàng）企业及时提供相关劳动人事（shì）新法规和规章（zhāng）、提（tí）供劳动人事（shì）政策、劳动人事法律法规咨（zī）询（xún）；      

     3、为企业做好社会（huì）保障相关（guān）内容的指导和法律咨询；    

     4、协助企业做好劳动（dòng）安全（quán）管理和劳动保（bǎo）护制（zhì）度（dù）的建（jiàn）立、制度制订修改工作，及时协助处理工伤认定；     

     5、协助企（qǐ）业建（jiàn）立、健全劳动人事制度，完善企业（yè）有关用工、工资（zī）分配、福利保险（xiǎn）等（děng）方面（miàn）的内部（bù）管理（lǐ）制度和劳（láo）动纪律；  
     6、协助企业审查、起草、修（xiū）改、完善《劳动合同（tóng）》、《员守则（zé）》、《劳动纪律手册》和《企业（yè）安全生产有关规定》，协助（zhù）调整劳资关（guān）系；       

     7、为（wéi）企（qǐ）业的专（zhuān）利权 、商标权（quán） 、著作（zuò）权、商业秘密和专有经（jīng）营权的保护（hù）提供法律建议，协助企业（yè）制定保密制（zhì）度、保（bǎo）密协议和竞业禁止制度。保密合同的起（qǐ）草、修改和审查；  

    8、定期了解企业劳动合同订立、履行（háng）情况（kuàng），规范其（qí）用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法（fǎ）或解除劳动（dòng）合（hé）同条件（jiàn）不合法引起的风险（xiǎn）；  

    9、指导企业提高收集证（zhèng）据技巧，指导企业运用（yòng）规章制（zhì）度（dù）进（jìn）行（háng）科学管理,避免、减（jiǎn）少处理违纪（jì）员工而发生劳动争议应当承担的举证风险；  

    10、协助企（qǐ）业做好劳动合同的解除、续签工作和劳动合同终止工作（zuò）；  

    11、根据企业的需要，为（wéi）企业培训劳（láo）动人事管理人员劳（láo）动法律知识；对员工进行法律训；  

    12、根据企业的需（xū）要，列（liè）席重大（dà）会（huì）议，现（xiàn）场提供法律咨询；  

    13、受（shòu）委托为（wéi）企业出具催促员工履（lǚ）行（háng）有关义务的律师函（hán）；  

    14、为企业（yè）特定的劳动法律事务出具法律意见书；  

    15、受委托为企业有关劳动法律（lǜ）事务的法（fǎ）律事实和法律行为（wéi）进行（háng）见证，出具律师见证书； 

    16、代（dài）理劳动合同鉴（jiàn）证； 

    17、代理（lǐ）企业的劳动（dòng）仲裁案件和（hé）劳动诉（sù）讼案件，代表企业与员（yuán）工（gōng）协（xié）商（shāng）调解劳动纠纷争议；  

    18、代理企业处（chù）理相（xiàng）关劳动行政处（chù）罚案件，以及（jí）劳动行政复议和劳动行政（zhèng）诉（sù）讼案件； 
    19、其他（tā）有关劳动（dòng）法律事务；