基本事实：

钱某于（yú）2003年1月25日与原甲（jiǎ）公司建（jiàn）立劳动合同关系。后经改制，甲公司变（biàn）更为乙公司。钱某在该公司持续工作至（zhì）2019年10月份后，该公司以钱某（mǒu）达到（dào）退休年龄为由与其解（jiě）除劳动关系。

2003年2月1日，钱某在乙公（gōng）司提供的打（dǎ）印版《声明》上签字，载明因本人原因自愿（yuàn）不缴纳社会保险，不办理入保手续，责任与后果由本人全部（bù）承担。

2009年10月（yuè）5日，钱某在乙公司（sī）提供的（de）打印版《协议书（shū）》上签字，载（zǎi）明因钱某不同意办（bàn）理，致使公司无法缴纳（nà）社会保险（xiǎn）费，公司自2009年10月起（qǐ）每月补助120元作为钱某的社会保险（xiǎn）费。

2011年4月（yuè）1日，钱某再次在（zài）乙公司提供的打印版《协（xié）议书》上签字，载明钱（qián）某不同意办（bàn）理入保手续，乙公司根（gēn）据厂龄及出（chū）勤情（qíng）况给予一定的（de）补贴，作（zuò）为其社会保（bǎo）险费，钱某不得以不办理入保手续（xù）为（wéi）由向公司（sī）主张任何权利。钱某在（zài）乙公司工作期（qī）间（jiān），乙（yǐ）公（gōng）司未（wèi）为其缴（jiǎo）纳（nà）社会保险（xiǎn）费（fèi），也未代扣代缴钱某（mǒu）个人应承担的（de）缴费部分。至（zhì）2019年10月（yuè）份钱（qián）某退休，根据现有社保（bǎo）政策，无法（fǎ）再（zài）补缴相关社会（huì）保险费，故钱某无法领取企（qǐ）业退休职工养（yǎng）老（lǎo）金。根据钱某提供的银行交易明细和乙公司提供的工资（zī）明细表，能够认定（dìng）钱某退（tuì）休前的工资均已（yǐ）发放（fàng）。一（yī）审法院认定（dìng）自2009年10月至2011年3月（yuè），乙公司发放给钱（qián）某（mǒu）社（shè）会保险补助（zhù）款2055元。根据2011年4月（yuè）1日的《协议书》，乙公司根据（jù）厂龄及出勤（qín）情（qíng）况给（gěi）予钱（qián）某一（yī）定的补贴，作（zuò）为社会保险费，一审法院（yuàn）认定自2011年4月至（zhì）2013年5月，乙公司发放给（gěi）钱（qián）某社会保险补助款7701元。

另（lìng）查明（míng），2019年10月份，日照（zhào）市企业退休职工月人均养老金（jīn）为1717.85元。钱某因相关社会保险争议申请仲裁，仲（zhòng）裁委作出《不予受理通知（zhī）书》，以钱某的仲裁请求不属于劳动人事争议受（shòu）案范围为由，决定（dìng）不（bú）予（yǔ）受理。钱某（mǒu）不服，遂提起（qǐ）本案诉讼，要求赔（péi）偿钱（qián）某养老保险（xiǎn）待遇损失。

一审法（fǎ）院认（rèn）为（wéi）：

钱某、乙公司约定放弃（qì）缴纳社会保险费（fèi）的行为是否有效（xiào）？

基本（běn）养老保险（xiǎn）是按国家统（tǒng）一政策规定强制实施的，以保证广大离、退休人员（yuán）基本生活需要（yào）为（wéi）目标的一（yī）种养老保险（xiǎn）制度（dù）。《中华人民共和国劳（láo）动法》第七（qī）十二条规定，用人单（dān）位和劳（láo）动者必须依法（fǎ）参加社会（huì）保险，缴纳社会（huì）保险费。用人单位和个人依（yī）法缴纳社会保险费是法定义务，个人依法享（xiǎng）受社会保险待遇，职工应当缴（jiǎo）纳（nà）的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者约定将社会保险费补发到工（gōng）资中，而不向社会保险机构缴纳社会保（bǎo）险（xiǎn）费的行为无效。本案乙公司提（tí）交的《声明》《协议书》内容（róng）违反法律（lǜ）强（qiáng）制性规定，应（yīng）认定为无效。

乙（yǐ）公司未为（wéi）钱某缴纳（nà）社会保险（xiǎn）费，是（shì）否应当赔偿钱某养老保（bǎo）险（xiǎn）待遇（yù）损失？

《最高人民法（fǎ）院关于审理劳动争（zhēng）议案件适用法（fǎ）律若干问题的（de）解释（三）》第一（yī）条规定，劳（láo）动者以用人单位未为其办理社（shè）会保（bǎo）险手续，且社（shè）会保险经办机（jī）构不（bú）能补办导致（zhì）其无法享（xiǎng）受（shòu）社会（huì）保险待（dài）遇（yù）为由，要求用（yòng）人单位赔（péi）偿损失而发生争议的，人（rén）民法院应予受理。本案因乙（yǐ）公司未为（wéi）钱（qián）某办理社会保险手续且（qiě）不能（néng）补办，导致钱某无法享（xiǎng）受养（yǎng）老保险待遇，钱某要求乙公（gōng）司赔偿（cháng）其养老保险待（dài）遇损失，符合法律规定，酌情予以支持。关于养老保险待遇（yù）损失如何计（jì）算的（de）问（wèn）题（tí），由于（yú）社会保险待遇计（jì）算所依据的（de）内容纷（fēn）繁复杂，而且受政策调整影（yǐng）响较大，且对（duì）于不同保险项目的保险（xiǎn）待遇计算（suàn）规则不尽相同，如（rú）要求（qiú）精准计算（suàn）则难（nán）于操（cāo）作，也与审判实践不相适（shì）应。根（gēn）据目前较为通（tōng）行（háng）的办法，酌定按照劳动者退休时当地退（tuì）休（xiū）职工的社会（huì）平（píng）均养老金标准（zhǔn），参照人身损害（hài）赔（péi）偿标准（zhǔn）中75周岁（suì）这一（yī）全国人（rén）口平（píng）均预期寿命标准，结合单（dān）位和个人应承担的比例份额，一（yī）次性计算养老保险（xiǎn）损失（shī）为宜。

根据国（guó）务院《关于完善（shàn）企业职工基（jī）本（běn）养老保险（xiǎn）制度的（de）决定》（国发〔2005〕38号）的规（guī）定，我国基本养老保（bǎo）险（xiǎn）采（cǎi）取“统账结合”的管（guǎn）理（lǐ）模式，参（cān）保单位和个人分别缴纳（nà）工（gōng）资总额的20%和8%的比例，缴费（fèi）满15年并达（dá）到退休年龄者可以领取养老金。山东（dōng）省（shěng）自2010年（nián）至2019年5月对企业职工基（jī）本养老保险缴费比例进（jìn）行了数次微调，企业缴费（fèi）比例平均（jun1）维（wéi）持在19%，个人缴费比例为8%。本案（àn）由于钱某（mǒu）并未（wèi）支出应当由个人负担的份额，故（gù）在计（jì）算（suàn）损失时应当根据单（dān）位（wèi）和个（gè）人（rén）应（yīng）承担缴费比例酌情（qíng）予以赔偿。对于乙公（gōng）司已经（jīng）在工资中发放的社保补（bǔ）款（kuǎn）9756元，应当相（xiàng）应地予（yǔ）以扣减。

综（zōng）上所述，判决：乙公司赔偿钱某养老保险待（dài）遇损（sǔn）失207838.33元{1717.85元/月×12月（yuè）×（75年-60年）×[19÷（19+8）]－9756元}。

乙公（gōng）司不服，上诉（sù）。

二审（shěn）法院（yuàn）认（rèn）为（wéi）：

《中（zhōng）华人民共和（hé）国社会保险（xiǎn）法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人（rén）单位（wèi）和劳动者（zhě）必须依（yī）法（fǎ）参（cān）加（jiā）社会保（bǎo）险，缴纳（nà）社会保险费。为（wéi）劳动（dòng）者参加社会保险并（bìng）依法缴纳社会保险费（fèi）系用人单（dān）位的法定义务，该项义务不能（néng）由用（yòng）人（rén）单位（wèi）和劳动者通过（guò）约定变更或者放弃。一（yī）审法院认（rèn）定（dìng）《声明》《协议书（shū）》的内（nèi）容因违反法律强制性规定而（ér）无效（xiào）正确。钱某因无（wú）法享受养老保（bǎo）险待遇（yù）而要求乙公司赔偿损失，符合法律（lǜ）规定。一（yī）审法（fǎ）院按照劳动（dòng）者退休时当地退休职（zhí）工的社会平均养（yǎng）老金和全国人口平均预期（qī）寿命标（biāo）准，结合单位和个人应承担的比例份额，并扣减乙公（gōng）司已随工资发放的（de）社保补款9756元后，判决乙（yǐ）公（gōng）司赔（péi）偿钱某养老（lǎo）保险待遇损失（shī）207838.33元并无不当。钱（qián）某达到退休年龄后因无法补办社保手续并享受养老保险待（dài）遇（yù）而提起仲裁申请，未超出劳动争议仲裁时效。钱某收到不（bú）予（yǔ）受理仲裁通知后向（xiàng）人（rén）民（mín）法院（yuàn）提起诉讼，亦未超过法（fǎ）定期间。乙公司的上诉理由均不（bú）能成立（lì），本院（yuàn）不予支持（chí）。

综上所述，乙公司的上诉请求不能成立，应予驳回（huí）；一审判决（jué）认（rèn）定事实清楚（chǔ），适用法（fǎ）律正确，应予维持。依照《中华（huá）人民共和国民事（shì）诉讼（sòng）法》第一（yī）百七（qī）十条（tiáo）第一款第一项（xiàng）规定，判决如（rú）下：

驳回上诉，维持（chí）原判。