按照《原劳动（dòng）和社会保障部关于制止和纠正违（wéi）反国（guó）家规定办理企业职工（gōng）提前退休有关问题的通知》（劳社部发【1999】8号）文件第二条第二款（kuǎn）：对职工出（chū）生（shēng）时间（jiān）的认定，实行居民身（shēn）份证与职（zhí）工档（dàng）案（àn）相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致（zhì）时，以（yǐ）本人档案最（zuì）先（xiān）记（jì）载的出生时间（jiān）为（wéi）准。

那么，法律具体到底是（shì）如何规定的（de）呢?


1、退休年龄（líng）的确定，一般是实行居民身份证与职工（gōng）档（dàng）案相结合的（de）办法，

认（rèn）定两者一致的时（shí）间为职工（gōng）的出生时间，依据出生时间确定退休时间。目前大多数采用个人社（shè）会保障（zhàng）号也（yě）就是身份证号（hào）码（mǎ）来确定（dìng）退休年龄。

     

2、根据劳动和社会保障部《关（guān）于制止和纠正违（wéi）反国家（jiā）规定办理（lǐ）企（qǐ）业职（zhí）工提（tí）前退休有（yǒu）关问题的（de）通知》第二条（二）款规定，职（zhí）工退休档案年（nián）龄与身份（fèn）证年（nián）龄不一致的，应按最早档案年龄记（jì）载计算。


综上所述，退（tuì）休年龄的认定是根据身份证、档案综合认定。只有（yǒu）当两（liǎng）者不一致时才（cái）以档案为主。