案(àn)情:2018年(nián)9月1日(rì)马某(mǒu)某(mǒu)与(yǔ)劳务公司签(qiān)订了(le)期限为一年的劳动合同,派遣到用工单位**银行担(dān)任大堂经(jīng)理一职,因合同到期马某某离职,但银行并未支付马某(mǒu)某最后一个月的工(gōng)资。
马某(mǒu)某与(yǔ)劳务公司是法律上的劳动关系,与(yǔ)**银行是事实上的劳动关系,在劳务(wù)派遣的期间,**银(yín)行是支付劳动报酬的实际主体,为第一责任人;劳务公司是名义支付(fù)主(zhǔ)体,属(shǔ)于第二责(zé)任人,像这种拖欠劳动报酬(chóu)引发的劳务派遣争议,派遣单位(wèi)和用工单位为共同被(bèi)告,对劳(láo)动报酬的支付承担(dān)连带责任。
此类案件争议(yì)焦点是劳务公司是否(fǒu)应(yīng)当与**银行(háng)承担连带责任,根据(jù)《劳动合(hé)同法》相关规定,劳务派遣单位违法,实际单(dān)位无需承担连带(dài)责任(rèn),可是司(sī)法实践(jiàn)中会有不同。根据(jù)【最高法院民一(yī)庭意(yì)见】,劳动者与(yǔ)派遣单位是法律上的(de)劳动关系(xì),用(yòng)工(gōng)单位是(shì)事(shì)实上的劳动关(guān)系。在劳(láo)动派遣期间,用工(gōng)单位(wèi)是劳(láo)动报酬的实际支付主体,为第一责任人;派遣单位是劳动报酬的名义支付主体,是第(dì)二责任人,因拖欠劳动报酬引发的劳动派遣争(zhēng)议,派遣单(dān)位和用工单位为(wéi)共同被(bèi)告(gào),对劳动报(bào)酬的支付承担连(lián)带责任。