经（jīng）济补偿金是（shì）否（fǒu）包括工资补贴？

   大连法律咨询在线网首（shǒu）席律（lǜ）师刘路波认为，根据《劳动合同法》第四十（shí）七条（tiáo）规定，经济（jì）补偿根据按劳动者在本单（dān）位（wèi）工作的年（nián）限乘以劳动合同解除或者终（zhōng）止前十二（èr）个月的平均工（gōng）资计算。

　　  １、对工资的范围，原劳（láo）动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题（tí）的（de）意见》（劳部发[1995]309号）第（dì）53条、国家统计局（jú）《关于工（gōng）资（zī）总额组成（chéng）的规定（dìng）》第四（sì）条都规定，“工资”是指用人（rén）单位依（yī）据国家（jiā）有关规定或劳（láo）动合同的（de）约定，以货币形式直（zhí）接（jiē）支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包（bāo）括计时工（gōng）资、计件工（gōng）资（zī）、资（zī）金、津贴和补贴、延（yán）长工作时间（jiān）的工资报（bào）酬（chóu）以及特（tè）殊情况下支付的工资等。

　　２、对补（bǔ）贴的（de）范围，国家统计局《〈关（guān）于工资总额组成的规定〉若干具体（tǐ）范围的解释》第（dì）三条第（二）项明确规定（dìng），补贴包括生活补贴和住房补（bǔ）贴。

　　因此（cǐ），计（jì）算解除劳（láo）动合同经济（jì）补偿（cháng）金的工资标准应包括加班工（gōng）资、住房（fáng）补贴、生（shēng）活补贴（tiē）及车贴（tiē）等（děng），均应计算在内。